En términos específicos, se pueden mencionar las siguientes salidas profesionales:

Administración local

Actualmente se está fomentando la figura del agente de igualdad, y con la aplicación de la nueva Ley de Igualdad, dicha figura se convertirá en una clara necesidad. De hecho, en el ámbito local, los Ayuntamientos son uno de los espacios donde se han ido incorporando los profesionales especializados en género. Así pues, la incorporación de este tipo de técnicos dentro de la Administración Pública es ya una realidad y, tal como ocurre en aquellos países donde existe una mayor tradición de estudios especializados con perspectiva de género, estos profesionales tendrán todavía una mayor importancia.

Instituciones especializadas

Hay instituciones públicas específicas, en Cataluña, por ejemplo, el Institut Català de la Dona, que se caracterizan por fomentar y promover la sensibilización entorno a la igualdad de género. También hay áreas específicas en algunas instituciones, como es el caso del Servicio de Promoción de Políticas de Igualdad Mujer-Hombre, que realizan actividades para promover la igualdad. Estos son espacios donde se pueden incorporar los/las profesionales que hagan este diploma de Postgrado.

Empresas privadas y sindicatos

Algunas medidas, especialmente aquellas que tienen la finalidad de conciliar la vida familiar y la laboral, se han incorporado en la práctica de algunas empresas. Igualmente, los planes de igualdad y las auditorías de género son medidas que se empiezan a desarrollar, y los técnicos de agentes de igualdad tienen un puesto de trabajo.

El mundo asociativo

El ámbito asociativo tiene un interés importante para personas que estén en condiciones de detectar problemas, ofrecer respuestas, discutir y analizar políticas, elaborar presupuestos, etc., en el campo de las desigualdades y de las discriminaciones entre mujeres y hombres.

Profesionales en general

Profesionales de cualquier ámbito que quieran tener una especialidad en políticas de género.